四公司打造學習型組織

　　近期，為更好地適應形勢，推進公司的快速發展，四公司提出“建立學習型組織、打造學習型團隊”的目標，并迅速掀起創建“學習型機關”的熱潮。
　　四公司機關通過每周五下午的集中學習，讓職工們充分認清專業技術學習的重要性和緊迫性，深刻領會學習型組織的內涵與意義，使大家牢固樹立“工作學習化，學習工作化”，“終身學習”等學習理念，與此同時，他們還通過建立互動交流制度，即每個部門輪流組織學習，重點介紹講解本部門業務知識等內容，增進互相了解，增強部門互動，取得良好的學習效果。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（胡星）