針對近年公司在發展壯大過程中出現的職工流動性增大，職工思想波動明顯，職工個人訴求增多的諸多新情況，在公司黨政領導安排下，10月11日至22日，公司黨委工作部與人力資源部深入各施工項目，對公司近年參加工作的職工進行了思想動態調研。通過答疑解惑，了解職工思想動態，現場辦公，將矛盾化解在一線，切實加強職工對公司的歸屬感、認同感，為公司的下一步發展夯實人才基礎。
在寧安項目、滬昆貴州項目部針對職工提出的崗位調整問題，現場辦公，項目部及時給予調整；江西項目針對女職工提出異地醫療、生育保險及新生兒落戶等方面的問題，及時給予答復，積極協調，盡快解決；六欽項目職工提出薪酬問題，人力資源部答疑解惑，進一步明確了局薪酬管理方面的相關規定。同時，在與職工交流中，針對大家反映的福利待遇、落戶購房、個人發展及困難職工幫扶等熱點問題進行逐一解答。通過調研，反映出公司絕大多數職工工作積極主動,學習努力向上,思想情緒穩定，愿意同公司同呼吸共命運，共同發展。在與項目領導交流中，再次強調了公司對項目班子的要求：對新近畢業大學生的整體狀況和個別情況要心中有數，努力做到穩定職工隊伍、提升職工素質、發揮職工作用。
此次調研歷時11天，涉及到公司在建三個大型鐵路項目（寧安項目、滬昆江西項目及滬昆貴州項目）及一個公路收尾項目（六欽項目），調研采取集體、個別座談，電話了解，書面問卷等方式進行。調研涉及職工個人發展，項目管理及公司發展等方面的內容。
通過調查摸底，思想發動，進一步增強了職工隊伍的信心和工作熱情。
短評 把思想工作做到基層一線
當前，我局在深化改革發展創新發展的過程中，面對的外部環境越來越復雜，職工對企業發展更加關注，各方面的訴求也更加多樣。如果這些問題解決不好，就將影響職工隊伍的穩定和企業的發展。四公司黨政領導重視這些問題，主動把思想工作做到施工現場，通過摸清找準職工的實際問題，把問題解決在一線，讓我們看到關心解決職工思想和實際問題的一個契合點，一個方向。
