心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。閑來閱讀《工作要有好心態》一書，感觸頗多，這本書告訴我們怎樣在工作中保持一個良好的心態，認真積極地對待每一項任務，并且努力去完成好它。
一、重視細節，從小事做起。文章第一篇及第三篇就要求我們從低處做起，憑實干立身職場，重視細節，小事也需做到位。在工作中每件事都不算小事，事無巨細之分，就看怎樣去對待工作中遇到的事情，如果一件小事做不好，造成一種連鎖反應，那就容易形成大事。如果每件小事都認真做好，做到位，積累起來過段時間回頭看，那就是一件大事，可以說是從量變到質變的飛越。就拿施工現場的安全行為來講吧，上施工現場都要佩戴安全帽，這也算是一種小事、小行為，如果每次去工地都認真佩戴，就起到安全防范作用。如果對這種行為不去認真對待，施工過程有鋼筋架子碰觸頭部或施工現場有石塊掉落正好砸到腦袋，這就引起安全事故，所以說不管是小事還是大事都認真去做。
二、樹立責任心，強效執行力。文章第二篇及第五篇說到，拿業績說話，將責任牢記心頭；有效執行，勝在自動自發。常常聽到這么一句話“如果你這項工作負點責任，事情就不會這樣發展了或是事情就會變得好了。”這就告訴我們做事情或工作就要有責任。我們要敢于擔當，接受每一次的挑戰，全力以赴地去完成任務。再一個就是工作的時候我們不能坐等安排，主動去想怎樣才能更好的完成工作，提前做好準備，主動出擊有效執行任務。因為在工作的時候主動的工作和被動的工作是有很大區別的，主動工作遇到問題或困難時就會想方設法解決，被動工作遇到問題或困難就容易消極，說這不是我所能解決的，又不是我想干的工作，問題擺在那誰能解決來解決，就形成一種拖拉的工作態度。所以說一個企業的管理是否有效、員工的執行力是否強效，就要看身在企業中的員工工作是否是主動自發的。
三、有效溝通，創建和諧團隊。文章第七篇要求我們善于溝通，團結協作創共贏。在一個單位，如果同事之間缺少溝通或做事情時不溝通，各自為政，那局面會很混亂，事情就會一團糟，整個隊伍就被別人看成是一盤散沙。就拿我們做項目施工來說，遇到問題不溝通，就容易出現推諉扯皮的事情發生，這個部門說不是它的問題那個部門說不是它的問題，誰也不想去解決問題。如果事先溝通好，分工明確，責任到位，就不會出現這種推諉的情況。所以說在施工過程中遇到問題要加強溝通，整個團隊心往一處想勁往一處使擰成一股繩，這樣不管遇到什么困難都能克服，解決好項目的重難點施工問題。
四、常懷感恩心，知足者常樂。文章第六篇告訴我們常懷感恩情，心有平常心。企業給我提供了一個工作平臺，我們就應該心懷感恩，就應該努力工作，為把企業建設得更好盡自己的一份力量，只有企業發展好了員工的發展空間才更大。同時我們要有一顆平常心，在施工企業下到一線的員工比較多，如果心態不擺正好，覺得一線施工比較辛苦很累很臟，總想著享受機關的白領待遇，那工作就做不好。我們要做一個知足者，因為在一線施工可以領略大自然的美景--天空中飛翔的雄鷹、威武的群山蔥郁翠綠、美麗的花兒在山坡上開放、清澈的溪水從身邊流淌，我們可以用邊施工邊欣賞風景的心態來對待工作，這樣心情就會快樂起來。
心態就如同黑暗中那一抹斜陽，給人以方向和動力。心態是感情及信念，它在很大程度上決定我們如何感知壞境，致力于最終完成工作得行為。我們雖然平凡，但是我們熱愛自己的工作，我們把每一天、每一件事、每一個人都認真對待；我們雖然渺小，能力有限，但是我們把每一份渺小匯聚到一起，就變成了無法抗拒的能量，而在不知不覺中，對待工作的那一分認真和篤定，早已變成我們的信仰。任何困難面前我們都有：“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”的決心，這也是我們所有中交人的精神。
