簡 報
第 3 期
| 中交隧道工程局有限公司黨委黨的群眾 | 2013年9月25日 |
| 路線教育實踐活動領導小組辦公室編發 |
局八個調研組開展黨的群眾路線教育實踐活動調研
為了切實開展好我局黨的群眾路線教育實踐活動，局黨委決定在正式啟動教育實踐活動之前開展專項調研，在不同層面、不同范圍聽取廣大干部員工對我校如何開展好黨的群眾路線教育實踐活動的意見和建議。
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真查擺領導班子和機關在踐行群眾觀點、群眾路線方面等方面存在的突出問題，8月15日到8月31日，黨委成立了八個調研小組，由班子成員任組長，先后深入8個子分公司、19個項目部，采取現場走訪、座談交流、問卷調查相結合的方式進行深入調研，先后召開15次座談會，參加人員206人次，整理座談記錄593條，發放收集問卷調查表499份，征集大量意見建議，掌握了大量第一手材料。這種一改過去走馬觀花、蜻蜓點水“被調研”的做法，讓基層耳目一新，受到廣泛稱贊。
這次黨的群眾路線教育實踐活動調研工作，是緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，認真查擺領導班子和機關在踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的突出問題，作風方面、特別是在“三反一剎”（反對形式主義、官僚主義、享樂主義，狠剎奢靡之風）方面存在的突出問題，在加快改革發展、提升管理水平等方面存在的突出問題，認真解決職工反映最突出最強烈的問題，研究探索教育實踐活動開展的好方法，為活動開展打好基礎，做好準備。 （黨委工作部）
正風肅紀 務實提效
云桂項目深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
自中交隧道局8月8日教育實踐活動動員大會召開后，云桂項目黨委按照局黨委關于教育實踐活動的總體要求，迅速行動，相繼成立了活動領導小組和工作機構，并緊密結合云桂項目的實際，制定了活動方案和保證措施，正有計劃有步驟的向前推進，做到了起步穩，開局好。
首先是組織項目班子成員采取集中學習等方式對教育實踐活動進行再學習、再認識再提高。項目黨委聯系購買學習資料，發放每位班子成員五本書，并要求各支部組織黨員學習黨的十八大報告，新黨章和中央“八項規定”以及局黨委都業洲書記在動員大會上的講話。
與此同時，各支部紛紛開展書記對黨員、黨員對職工、主管與副職、分管領導與部門負責人的談心和交流，充分征求職工群眾對加強項目部全面建設的意見和建議。
另外，項目部黨委和各支部緊密結合業務實際，著力改進工作作風。項目部早班會只用不到10分鐘的時間，通報生產情況，解決施工現場事宜。項目部副職對各分管段內的施工生產問題現場辦公解決，綜合辦公室、財務部針對“八項規定”，制定具體的落實措施，公務接待，嚴控會議，嚴控招待費等管理費用已大幅度下降。工程部開展優秀現場工程師評選活動，進一步增強責任意識，努力提高工作質量和效率。物設部圍繞大干120天以滿足施工生產必備材料為出發點，調整人員、重點采購、確保供應。安質部以既有線安全施工為重點，聘人員、重培訓、勤檢查、抓落實。征拆辦抓重點、攻難點，征拆工作已取得重大突破，受到上級的充分肯定。
黨的群眾路線教育實踐活動的開展，有力推動了項目部的全面建設，施工生產掀起高潮，8公里的既有線施工已全面展開，平果3#、4#、6#和那豆1#、2#已全面進入施工階段，月月超額完成上級下達的施工計劃，確保今年底云桂項目無節點工期目標的實現。 （龔光元）
小窗口 大企業
——群眾路線教育座談會的思考
局調研組一行三人來到一公司進行實地調研,一公司黨員、部門負責人參加了調研活動，局領導針對此次活動重申了調研工作方案，方案中的時間、內容、組織安排絲絲相連，環環相扣，充分體現了公司黨委通過此次活動整頓風氣，明確責任，提升管理的大決心。
活動中每個黨員積極發言，提出了企業在發展過程中存在的一些問題。座談會討論非常活躍，同志們發言非常誠懇，在這過程中，我被一位黨員同志發自肺腑的心聲猛然觸動了一下，他說：當他拿出去年工作會中的照片和今年工作會中的照片相比較時，發現今年三分之一都是新面孔，公司人員的流動性讓他心中暗暗吃驚。這句話道出了大家共同的擔心，公司人才的流失何嘗不是公司領導的心病啊。如何留住人才，利用好現有人才，公司也在努力尋找好的解決辦法。我前兩天看了一段視頻，是田沁鑫導演解讀最近上演的話劇《青蛇》，青蛇從一個蛇，逐漸有到人的過程中，到對法海產生愛的那一份堅持，繞樑五百年，每天面對法海修行，等來的是法海修行期滿的一句話——等我回來……。這句話打動了現場多少人的心，默默的哭泣不也是在宣泄自己心中的那一份等待嗎？回到眼前，他還說：我也有虛榮心——當同學聚會時，我也會把我工作的單位進一步美化。我也有進步要求——當我通過拼搏一切順理成章時，我也想有高收入建一個舒適的家——我在苦苦堅持中的夢想，所有這些想法都不抵他對公司發展前景的描繪更具吸引力，他更大的理想是給予他共同戰斗一起團隊的信念。”當然他的現場發言比我記下來的更真誠，我想公司領導的缽中多有一些這樣腳踏實地的人，何愁公司人才的短缺呢？
沒有引領就沒有進步，正直的品行，良好的品格，呈現的的一貫正義的形象，不正是心靈的窗戶，企業的窗口嗎？企業正能量的散發決不能忽視。 (李華)
