高爾基曾經說過“工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。”常常聽到有人說“我的工作都是機械的重復化的，一點樂趣都沒有”，“上班好痛苦，三十幾歲就想退休”。其實，并非工作本身沒有樂趣，而是工作的人要學會尋找樂趣。閱讀《學會在枯燥的工作中尋找樂趣》，你會發現，熱愛與專注是尋找工作中樂趣的兩大法寶。
我們是否熱愛自己的工作？阿里巴巴對自己的管理人員進行分類，有火種一樣的人，有森林一樣的人，也有石頭一樣的人，你是否像火種一樣燃燒了自己也照亮了別人？你是否是一片森林，一旦有人燃燒你就會跟著沸騰？亦或是像個石頭一樣，無論周圍怎樣燃燒，自己都巋然不動？
大學里有個圖書館管理員，被同學們親切地稱呼“四樓大叔”。他負責圖書館四層讀書區域和自習區域的衛生和秩序，雖然看似簡單機械，他卻堅持每天都提前一個小時打掃衛生和擦地，在開館前十分鐘便讓地面干凈的一塵不染。在“四樓大叔”這里，隨意進出、吃東西這些行為都要被“貼條”。他會在桌上貼上你離開的時間，超過半個小時未歸便將你的書本暫時收走，把座位讓給其他需要的人。因為他的細心，每一位來這里的同學都會享受到無比舒適的學習環境，并且非常珍惜自己的座位，不會浪費學習時間。我也收到過“四樓大叔”的白條，但上面卻是寫著勉勵我一定要在考研的兩個月時間里好好學習，“四樓大叔”與我們共同努力。我心里很是感激，至今還保留著這張白條。無論是冰天雪地的環境里，還是充滿荊棘的道路上，總能讓我想起這位對自己工作充滿著熱愛和責任心的“四樓大叔”，這是一種很大的激勵。
我們能否專注于自己的工作？馬斯洛需求層次論指出，人的最高級需求是自我實現的需求。當你真的專注于某一件事情并且把它完成的時候，你會發現自己的內心非常的充實，這也是一種自我實現。當你專注于自己的工作并有所收獲取得成就，便會體會到由內而外的快樂。很多大企業對基層工作者都在實行“六點工作制”，“六點”代表著一個人每天要完成的事情，由重要的程度排列下來（一般不超過六點）記到本子上，每天按順序一件件地開展，每完成一項便劃掉一項。下班前若還有未完成的工作，便記錄到第二天的六點里再完成。這樣的工作制很難讓人不專注，每完成一項工作就是一次小小的勝利，每天有六次勝利等待著你，每一次的勝利都是一次自我的實現與肯定，快樂的工作便不再遙遠。
我們大多數人的工作都是平凡的，甚至是枯燥的。要想化解工作中的枯燥，一定要從內心開始，讓自己的心態變得積極起來，這是根本。無論工作多么平凡，只要你保持熱愛的心和專注的態度，總能發現其中的樂趣。快樂地工作才能在平凡中做得出彩，我們也便不再是一個平庸的人。
